Průměrné náklady na zdravotní pojištění pro rodiny

Rodinné zdravotní pojištění je politikou, která pomáhá pokrýt náklady na léčbu. Může se používat k léčení nemocí, terapie, preventivní péče, léků na předpis atd. Obdržené pokrytí závisí na konkrétní politice. Existuje mnoho typů rodinného zdravotního pojištění a náklady se liší pro každý typ.

Video dne

Celkové průměrné náklady

Podle Kaiser Family Foundation průměrné roční pojistné na všeobecné rodinné zdravotní pojištění bylo 12, 680 dolarů v roce 2008, s měsíčním ročním průměrem na 1 057 dolarů. Tento údaj zohledňuje všechny typy zdravotní pojištění, včetně organizací pro péči o zdraví (HMO), upřednostňované organizace poskytovatele (PPO), místa poskytování služeb (POS) a vysoce zdanitelné zdravotní plány s možnostmi úspor (HDHP / SO).

Průměrná rodinná příplatky za PPO činila 13, 937 ročně v roce 2008, nebo 1 078 USD za měsíc. S PPO si rodiny mohou vybrat od různých poskytovatelů zdravotní péče, aby sloužily jejich potřebám v oblasti zdravotní péče. Na rozdíl od HMO, tito síťoví poskytovatelé nejsou zaměstnanci pojišťovací společnosti. V závislosti na okolnostech a pokrytí může být léčba od lékaře nebo zařízení mimo síť alespoň částečně pokryta.

Průměrná cena POS

Společnost Kaiser Family Foundation uvedla, že průměrný plán POS (Point-of-Service) rodiny stojí v roce 2008 12, 330 eur ročně, nebo 1 028 Kč za měsíc. Politika bodové služby (POS) kombinuje služby HMO a PPO. Rodina označuje svého lékaře jako svého primárního poskytovatele zdravotní péče. Tento poskytovatel může v případě potřeby odkázat člena rodiny poskytovateli mimo síť a tyto náklady by byly alespoň částečně pokryty plánem POS. Bez takového postoupení by rodina musel zaplatit veškeré náklady na péči mimo síť. POS péče je určena pro zaměstnance firem v různých městech, aby jim byla k dispozici široká škála lékařů v různých lokalitách.

HDHP / SO Průměrná cena

Podle Kaiser Family Foundation měly vysoké zdravotnické plány s možností úspor (HDHP / SO) průměrné roční rodinné pojistné ve výši 10, 121 v roce 2008, z 843 dolarů.V HDHP musí rodina platit minimální roční odpočitatelnost před tím, než pojištění vstoupí v platnost. Například se očekává, že rodina zaplatí za první 2 000 dolarů na zdravotní péči a poté pojistné zaplatí další náklady. Obvykle existuje maximální limit pro kapsy, který může rodina zaplatit (například by nemuseli platit více než 10 000 dolarů z kapsy za rok). Tyto odpočitatelné položky a limity jsou obvykle upraveny podle změny životních nákladů každý rok. Skutečnou lékařskou péči může poskytnout HMO, PPO nebo poskytovatel POS v závislosti na konkrétním plánu.

HDHP plány obvykle zahrnují možnost spoření, která může být zdravotní spořící účet (HSA) nebo zdravotní úhrada (HRA), který má pomoci rodinám ušetřit na budoucí výdaje na zdravotní péči. Například rodina by mohla určit 10 000 dolarů svých příjmů před zdaněním, které by měly být umístěny na zdravotním spořicím účtu, aby uspokojily zdravotní výdaje za letošní rok. Vzhledem k tomu, že se tyto výdaje vyskytnou, budou prostředky z účtu zrušeny.

Průměrná cena COBRA

Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni nebo mají jiné kvalifikační události (např. Ztráta manželského partnera, zkrácení doby na částečný úvazek), mohou obecně pokračovat v pojištění po dobu až 18 měsíců prostřednictvím konsolidovaného vyrovnání rozpočtu Omnibus Zákona (COBRA) z roku 1985. Zaměstnavatelé však mohou účtovat až 102% nákladů na pokračování těchto pojistných plnění. Podle USA rodiny průměrné měsíční COBRA pojistné za rodinné pokrytí v roce 2008 činily 1 069 USD, a to od 885 USD na Havaji a 915 USD v Nevadě na 1 USD, 191 v New Hampshire.

Význam

Náklady na zdravotní péči se od konce 20. století dramaticky zvýšily. Podle časopisu Time Magazine pojistné na rodinné zdravotní pojištění vzrostlo od roku 1999 o 131 procent. Mnoho rodin si nemůže dovolit zdravotní pojištění, a tak dovolí, aby jejich politika zanikla a doufám, že nedojde k žádným lékařským případům. Taková politická neplatnost je obzvláště běžná v obdobích hospodářských těžkostí: Jelikož společnosti uzavírají nebo propouštějí zaměstnance, mohou také výrazně změnit své dávky zdravotní péče a přenášet větší část nákladů na ty, kteří zůstávají.