Jaké jsou některé klady a zápory HIPAA?

Kongres schválil zákon o přenositelnosti a odpovědnosti v oblasti zdravotního pojištění HIPAA) chránit soukromí osobních lékařských informací a poskytnout jednotlivcům právo zachovat své zdravotní pojištění pro stávající podmínky, a to iv případě, že změní zaměstnání. Zákon to udělal a poskytoval pacientům důležité záruky. Zvýšila se však také byrokratická zátěž v lékařské péči.

Video dne

Historie

Kongres přijal HIPAA v srpnu 1996 a Ministerstvo zdravotnictví a humanitních služeb USA dokončilo normy pro elektronickou výměnu, soukromí a bezpečnost informací o zdraví 2002. Pravidla se vztahují na zdravotní plány, zdravotnické střediska a jakýkoli poskytovatel zdravotní péče, jako je lékař, který předává zdravotní informace v elektronické podobě.

Význam

Kongres určil HIPAA na ochranu individuálně identifikovatelných zdravotních informací. Jakákoli osoba, včetně ordinace lékaře, nemocnice nebo jiného zdravotnického zařízení nebo pojistitele, která se zabývá osobními zdravotními informacemi, musí dodržovat přísná pravidla týkající se zpracování těchto informací, aby se zabránilo jejich odhalení někomu, kdo není oprávněn ji vidět. Zdravotní a humanitní služby například umožňují lékařům a pojišťovnám vyměňovat si individuálně identifikovatelné zdravotní informace za zaplacení zdravotního tvrzení, ale neumožňují jim zveřejnění. Sankce za porušení předpisů zahrnují občanské pokuty až do výše 50 000 USD za porušení, podle zdravotnictví a služeb pro lidi.

Minimální požadavek

Podle zásad ochrany zdraví a lidských zdrojů vyžaduje zákon o ochraně soukromí také lékaře, nemocnice, pojišťovny a jiné zdravotnické organizace, aby používaly a zveřejňovaly pouze minimální množství informací potřebných k dokončení transakce nebo splnit požadavek. Z praktického hlediska to například znamená, že lékař by neměl poslat pacientovi celý soubor zdravotní dokumentace pojistiteli, pokud bude odpovídat dotazu pojistitele pouze jedna strana záznamu.

Přenositelnost

Kromě ochrany soukromí pacientů omezuje HIPAA také schopnost nového plánu zaměstnavatele vyloučit pokrytí již existujících podmínek. To znamená, že osoba, která má zdravotní pojištění, může změnit pracovní místa - a tedy i zdravotní plány - aniž by se obávala, že stav, který již mají, jako je diabetes nebo astma, by nebyl zahrnut do nového zdravotního plánu. V minulosti některé zdravotnické plány zaměstnavatelů omezily nebo dokonce popřely pokrytí, pokud by nový zaměstnanec měl takovou podmínku před tím, než se zapsal do plánu. "Podle HIPAA, to není dovoleno, "říká ministerstvo práce.HIPAA rovněž zakazuje diskriminaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na základě historie zdraví, předchozích tvrzení a genetických informací, jak uvádí ministerstvo práce.

Profesionálové HIPAA

HIPAA poprvé umožnila pacientům zákonné právo vidět, kopírovat a opravovat své osobní zdravotní informace. Zaměstnavatelům také zabraňoval v přístupu k osobním zdravotním informacím a využívání osobních zdravotních informací při rozhodování o zaměstnání. A umožnilo pacientům s již existujícími podmínkami změnit pracovní místa, aniž by se obávali, že by jejich podmínky nebyly zahrnuty do nového zdravotního plánu zaměstnavatele.

Nevýhody HIPAA

Účinky HIPAA však nebyly všechny pozitivní. Předpisy zvýšily papírovou zátěž pro lékaře značně, podle American Medical Association. Společnost HIPAA vytvořila mini-průmysl firem a konzultantů, kteří pomáhají odborníkům v oblasti lékařství dodržovat zákonná ustanovení. Navíc někteří odborníci, kteří se zabývají lékařskými papíry, se stali nadměrně opatrní při uvolňování chráněných informací. Některé kanceláře lékaře například odmítnou posílat výsledky testů a říkají, že pacienti je potřebují vyzvednout osobně. Některé nemocnice vyžadují, aby lékaři podávali písemné žádosti na svých hlavičkách o informace o stavu pacienta, kdy zákon umožňuje, aby tyto informace byly poskytovány telefonicky.