Co je Zaměstnavatel placené životní pojištění?

Životní pojištění placené zaměstnavatelem může být důležitou součástí ochrany rodiny v případě, že zemřete předčasně. Společnosti nabízejí program navíc k dalším výhodám, jako je zdravotní pojištění. Pokrytí je obvykle termínovaným pojištěním, což znamená, že neexistuje žádná investice nebo složka peněžní hodnoty. Pokud neočekávaně předáte, zbavíte-li vaši rodinu nejen vaši přítomnost, ale i svůj příjem, vaše závislé osoby budou rádi, že jste se přihlásili k životnímu pojištění vašeho pracoviště.

Video dne

Základy

Zaměstnavatel-placené životní pojištění přichází jako volba prostřednictvím některých balíčků zaměstnaneckých výhod. Pracuje v jistém smyslu jako skupinové zdravotní pojištění: spíše než kupovat samostatnou politiku pro každého zaměstnance, zaměstnavatel kupuje jednotnou pojistku, která pokrývá všechny zaměstnance, kteří se podílejí podle pojištění. com. Zaměstnavatel proto platí pro každého zaměstnance jednu prémii, nikoliv samostatnou prémii. Možná jste také odpovědní za část prémie. Typicky je dávka za úmrtí jednou nebo dvakrát vyšší než roční plat, podle amerického Institutu certifikovaných veřejných účetních.

Výhody

Životní pojištění získané prostřednictvím vašeho zaměstnavatele je pravděpodobně levnější než to, co můžete koupit na otevřeném trhu, protože váš zaměstnavatel pravděpodobně pokryje alespoň část pojistného podle Pojištění. com. Kromě toho nemusíte podstupovat individuální upisování, což znamená, že můžete získat pokrytí i v případě, že máte závažné zdravotní stavy, jako je srdeční onemocnění, což by podle Insurera mohlo být. com, dostat vás popřel, nebo si musíte platit vysoké pojistné, pokud jste kupovali na volném trhu.

Výstraha

Podle pojištění závisí výlučně na životním pojištění placeným zaměstnavatelem za účelem ochrany vaší rodiny. com. Hlavním důvodem je, že pokud opustíte svou práci, máte vysokou šanci na ztrátu pojištění. V závislosti na vašem věku a zdravotním stavu v té době, podle pojištění. com, můžete nebo nemusíte získat nové pojištění za přiměřenou sazbu. Z tohoto důvodu je nejlepší nést pojištění skupiny zaměstnavatelů pouze jako doplněk k jinému pojištění. Dalším nedostatkem tohoto pokrytí je skutečnost, že výše pojištění, které máte k dispozici, bude pravděpodobně omezené, ačkoli některé plány vám umožní získat více krytí za další poplatek.

Úvahy

Některé plány životního pojištění placené zaměstnavatelem, podle amerického Institutu certifikovaných účetních, 360 stupňů finanční gramotnosti, vás mohou sledovat i po ukončení práce. Většina zaměstnanců se však rozhoduje proti tomu, že "konverze pojistného" má tendenci být vyšší než cena srovnatelných jednotlivých pojistných smluv.Obvykle se podle lokality "pouze ti, kteří jsou jinak nezajistitelní, využijí této možnosti konverze."

Daně

Internal Revenue Service daně životní pojištění má hodnotu přesahující 50 000 dolarů. vezme v úvahu váš věk a výši vaší smrtelné dávky pro stanovení zdanitelné hodnoty za měsíc.